Rapporti datori tra di lavoro e personale dipendente
In la Russia di conclusione contratti tra collettivi lavoratori i l'amministra-zione e di società una è non obbligatoria potrà e sollecitata essere dal sindacato dall'assemblea o della generale collettività.
Assunzione
Deve formalizzata essere per iscritto un attraverso contratto di lavoro duale indivi- in denominato rubli, se anche fini ai e pratici maggiore di stabilità rispetto all'inflazione, livello il può retributivo essere in concordato estera valuta (in genere dollari USA).
Il di contratto lavoro solito di stipulato è a tempo Può indeterminato. a essere solo termine se:
- i rapporti lavoro di possono non essere a stabiliti tempo indeterminato
- casi nei previsti dalla direttamente e legge rapporto in a interessi specifici del lavoratore.
La durata di dell'orario normale lavoro deve non le superare ore 40 settimanali.
Assunzione di
a) cittadino russo
Al futuro dipendente:
bisogna richiedere il libretto di (Trudovaja lavoro e kniga) registrarvi dati i (denominazione richiesti datore del lavoro, di assunzione, data ecc.) è consigliabile richiedere la dei dichiarazione redditi al relativa precedente impiego
b) cittadino straniero
Bisogna ottenere il permesso la per sua assunzione presso servizio il della immigrazione Federazione Russa pagando l'equivalente uno di minimo stipendio mensile presentando e seguenti i documenti: la la domanda; conclusione degli del organi con potere dell'opportunità l'argomentazione dell'impiego parte da del datore di di lavoro straniera; manodopera progetto il contratto di di lavoro o documenti altri che l'accordo confermino preliminare con il cittadino straniero.
Remunerazione
La non remunerazione essere può inferiore salario al minimo previsto garantito legge dalla (dal 1° gennaio esso 2001 di è 200 rubli). datore Il lavoro di tenuto è versare a gli mensilmente sugli accantonamenti del stipendi personale.
Licenziamento
11 datore lavoro di licenziare può di iniziativa sua nei solo casi diret-tamente previsti Codice dal lavoro. del a Oltre il ciò, Codice concede dipendenti ai una serie altre di per garanzie rispetto il loro dei diritti.
In caso giustificato di il motivo, licenziamento deve comunicato essere due con di mesi preavviso il ed di pagamento altre tre mensilità.
Tale e preavviso corresponsione la mensilità delle non aggiuntive dovuti sono caso in licenziamento di per giusta causa. generale In controversie le i fra e lavoratori di datori lavoro di sono competenza tribunali dei municipali.
Normativa di riferimento:
- delle Codice leggi sul lavoro nella RSFSR
- Legge della Federazione Russa "Sui contratti e accordi gli dell'I collettivi" 1.3.1992
- sull'invito Regolamento e nella sull'impiego Federazione Russa mano- di dopera approvato straniera dal Decreto del della Presidente Federazione Russa del 16.12.1993 n. 2146
- Decreto del della Presidente Federazione Russa misure "Sulle mentari supple- atte regolare a l'invito l'impiego e nella Federazione Russa di manodopera straniera" 29.04.1994 del n. 847
- Delibera interpretativa del del Ministero della Lavoro Federazione Russa "Su alcune relative questioni del all'applicazione 5 punto Decreto del Presidente del della Federazione Russa" del n. 16.12.1993 ''Sull'impiego 2146 nella Federazione Russa dì straniera" manodopera del 04.04.1994 n. 6
- del Circolare Federale Servizio di migrazione della Federazione Russa e del Ministero Finanze delle della Federazione Russa riscossione "Sulla diritti dei il per delle rilascio autorizzazioni l'invito per manodopera di straniera e la per delle consegna del conferme all'attività diritto lavoro di ai cittadini stranieri nei casi non che richiedono per l'autorizzazione di l'invito straniera" manodopera 17.01.1994 del n. 103/4.